Personalchefen ansvarar för företagets personal och anställer nya medarbetare. Det är alltså personen som man ofta träffar på anställningsintervjun. Vad ska man tänka på när man söker jobb? Och när man väl fått jobbet hur gör man för att klättra vidare på karriärstegen? Fem personalchefer från stora handelsföretag ger här sina karriärtips.
Vilka är karriär- möjligheterna hos er?
Vilka kompetenser behövs inom företaget?
I takt med att vi expanderar behöver vi många kompetenta säljare…
Vi säljer produkter inom teknikområdet och söker personer med viss teknikkompetens…
Vi vill ha enkla, ärliga och prestigelösa människor…
För att trivas på H&M ska man ha lite fart i kroppen…
– Det är viktigt att vara flexibel och kunna fatta snabba beslut...
Hur gör man bäst karriär hos er?
Är du engagerad, företagsam och affärsmässig kan du komma hur långt som helst…
Om man är flexibel och kan tänka sig att arbeta på olika platser ökar givetvis möjligheterna…
Visar du vilja, ambition och är tydlig med att du vill utvecklas är möjligheterna stora…
Vi ser helst att man börjar i butik för att lära sig grunderna…
– Många av våra anställda som börjat sin karriär i butik återfinns idag på alla avdelningar...
Vad tittar ni på när ni rekryterar nya medarbetare?
Den vi anställer måste förstå att vi är ett företag som lever på att sälja…
Målet är att hitta rätt personlighet, med rätt attityd för jobbet…
I det personliga brevet vill jag få svar på varför man sökt jobb just på Ikea…
Jag försöker alltid hitta personer som jag tror kan växa inom företaget…
– Det är viktigt att personen kan jobba efter våra värderingar...
Vad bör man tänka på när man söker jobb?
Mitt råd är att vara ärlig och nyfiken…
Var inte rädd för att visa lite självförtroende under anställningsintervjun…
Vara påläst om företaget som man vill jobba på…
Jag imponeras av ansökningar som är personliga och som visar på ett genuint intresse…
– Det är alltid positivt när jag märker att den sökande har läst på om företaget...