Uppdrag 72 – Rekrytering
Personalen är en av butikens/företagets viktigaste resurs. Därför måste allt rekryteringsarbete vara professionellt och noggrant. Större företag med en HR-avdelning har oftast en utarbetad process för hur rekrytering ska gå till. I det här uppdraget får du arbeta med att utforma butikens/företagets rekryteringsprocess.
Nivå
Yrkeshögskolan (LIA)
Tema
Rekryteringsprocess, Yrkesutveckling och karriär
Område
Kommunikation, Utveckling
Agera
- Förankra hos din handledare, ditt uppdrag att utforma en plan för rekrytering. Arbeta igenom hela rekryteringsprocessen som butiken/företaget ska följa oavsett vilken yrkesroll som ska rekryteras.
- Stäm av med din handledare efter varje genomförd punkt nedan.
- Utarbeta en kravprofil för de yrkesroller som är aktuella i butiken/företaget. I kravprofilen ska både utbildning och branschkompetens för yrkesrollen framgå.
- Dokumentera hur ni kommunicerar för att få sökande. Beskriv hur urval och gallring ska gå till.
- Arbeta fram underlag till en arbetsmarknadsannons.
- Utarbeta en mall för hur intervjuer med den sökande ska gå till. Testa intervjumallen på en testperson.
- Undersök om företaget använder några speciella verktyg för tester vid rekrytering.
- Gör en checklista med frågor som kan användas vid referenstagning.
- Utforma en mall för kontrakt.
- Sammanställ och gör en presentation av hur rekrytering av medarbetare ska gå till.
Reflektera
- Hur väl stämmer kravprofilen med de som är anställda idag?
- Möter kravprofilen framtidens behov för att vara anställningsbar?
- Vilken utmaning kändes störst i framtagning av rekryteringsprocessen för butiken/företaget?
- På vilket sätt kommer rekryteringarna till butiken/företaget förändras med din föreslagna rekryteringsprocess/modell?
Lära
Dokumentera och presentera ditt förslag till rekryteringsprocess på det sätt som du kommit överens om med din handledare/lärare.